Eine Arbeitswelt der Zukunft

Alle reden von agilem Arbeiten. Wir tun es einfach. Design Thinking, Rapid Prototyping und ein FlexWork-Programm, das sich sehen lassen kann. Und völlig neue Workspaces, die wir gerade bauen.

Wir investieren in die Arbeitswelt der Zukunft. Mit moderner Architektur und Top-Design. Erst in Frankfurt am Main und ab Ende 2019 in der MesseCity Köln im Stadtteil Deutz.

Ihr neuer Arbeitsplatz wird Sie beflügeln: Hier holen Sie das Beste aus sich raus. Offene Raumkonzepte, Bewegungs- und Entspannungsareale, Coffice-Zonen für lockere Meet-ups, keine Hierarchie-Etagen. Unsere neuen Standorte sind Think Tanks. Befreiend und beschleunigend. Und ökologisch. Das Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold ist in Planung. Was hier entsteht, ist neu. Unsere Mitarbeitenden haben mit vielen Ideen daran mitgewirkt. Ist das vielleicht der Grund, dass wir dort sogar eigene Baristas haben?

Pollux

Frankfurt: Arena in der Skyline

  • 17 Etagen, ab Nummer 11 mit Skyline-Blick
  • Innovative Arenasituation für Kreativ-Events 80 Besprechungsräume, Think Tanks, Kreativbereiche
  • 34 Kühlschränke, 17 Kaffeeküchen
  • 9 Kaffee-Lounges, 8 Gesundheitsmodule, Restaurant und Bistro
  • 300 Parkplätze und 2 Elektro-Ladestationen
  • 1 U-Bahn-Station bis Frankfurt Hbf 7 Minuten bis Autobahnkreuz A648 / A5
Köln Deutz

Zurich Köln: Campus mit Sky-Lounge

  • Echte Campus-Atmosphäre
  • 16 Etagen: ohne Trennung von Hierachien
  • Transparent und lichtdurchflutet
  • 200 Besprechungsräume, Think Tanks, Kreativbereiche
  • Modernes Schulungszentrum
  • Highlight: Sky-Lounge mit Blick auf den Kölner Dom
  • 27 Kaffee-Lounges, mehr als 20 Gesundheitsmodule
  • Restaurant mit Open-Air-Bereich oder Lunch am Rhein – nur wenige Minuten entfernt

FlexWork: Ihr Job macht für Sie Dehnübungen

Vollzeit, Teilzeit, selbst bei Führungskräften? FixOffice, FlexOffice, HomeOffice? Das hängt ganz von Ihnen ab. Sie möchten eine lange Reise machen, ein Herzensprojekt verwirklichen oder brauchen eine Auszeit? Kein Thema mit unseren Kurz- und Langzeit Sabbaticals. Wir finden, unser FlexWork- Programm ist ganz weit vorne. Und wir arbeiten daran, dass es noch besser wird.

Gesundheit: Innerer Schweinehund? Nicht bei uns.

Unser Sportangebot ist vielfältig: Fitnesskurse, Segeln, Firmenläufe, Klettern, Fuß- und Basketball und vieles mehr.

Moment mal! Sport ist nicht alles, denken Sie jetzt? Stimmt, deshalb unterstützen wir Sie ganz generell dabei, etwas für Ihre Gesundheit zu tun. Mit unserem GesundheitsExpress, Entspannungsangeboten und subventionierten Präventionskursen. Und das alles online auf unserer machtfit Gesundheitsplattform.

Erfolg zahlt sich aus

Wer überdurchschnittlich viel leistet, wird entsprechend entlohnt.
Neben einem fairen Tarifvertrag bieten wir auch attraktive Vergütungsmodelle im außertariflichen Bereich.

Unser Zielvereinbarungssystem ermöglicht es, die individuelle Leistung anzuerkennen, durch gemeinsame Erfolge die Motivation zu erhöhen und das unternehmerische Denken zu unterstützen.

Potenziale erkennen und fördern

Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft besprechen Sie mindestens einmal im Jahr ausführlich Ihre persönlichen Karriereziele und legen die weiteren Schritte für Ihre persönliche Weiterentwicklung fest. Ob Sie eine Rolle als Führungskraft anstreben, eine Expertenfunktion übernehmen möchten oder Ihr Know-how in lokalen und internationalen Projekten einsetzen wollen: Wir unterstützen Sie bei Ihrer Karriereplanung von der Potentialanalyse bis hin zur Erstellung Ihres individuellen Entwicklungsplans mit gezielten Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen.

Die intelligente Art zu lernen

Am meisten lernen Sie beim Doing mit den anderen. Oder wenn Sie auf die Nase fallen. Wir teilen unser Know How gerne: So vermehrt sich Wissen von ganz allein – von der Basis bis zum Vorstand. 

Und wenn die Kollegen doch mal keine Zeit haben, wartet unser umfassendes Bildungsangebot auf Sie:

Im unternehmenseigenen Learning Campus stehen allen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Qualifizierungsangeboten direkt zur Verfügung. 

Schwerpunkte:

  • Versicherungsfachwissen und Produktqualifizierungen: Unsere Mitarbeiter werden fortlaufend und entsprechend der spezifischen Anforderungen, durch unsere Fachbereiche geschult.
  • Persönliche Kompetenz: Kundenorientierung, Kommunikation, Verhandlungsführung, Konfliktbewältigung, Moderationstechnik, Selbstmanagement sowie internationale Zusammenarbeit
  • Projekt- und Prozessmanagement: Unternehmensweite Qualifizierungsprogramme mit Zertifizierungsoptionen
  • Digitalisierung: Agile Methoden mit Schwerpunkt Scrum, Arbeitswelt der Zukunft, Design Thinking
  • IT Wissen: Professionelle Nutzung von Microsoft-Office-Produkten und weiterer Standardsoftware sowie unternehmensspezifischen Anwendungen
  • Führungskräfteentwicklung: Vorbereitung der Führungskräfte auf die Herausforderungen einer leitenden Funktion im Rahmen von speziellen Programmen und zusätzlichen, individuell vereinbarten Qualifizierungsmaßnahmen

Talent Management @Zurich

Eine systematische Nachfolgeplanung und Talentidentifikation bildet die nachhaltige Basis für unser lokales und globales Talent-Management. In einem kontinuierlichen Zyklus von Business- und Talentreviews identifizieren wir laufend Potenzialträger und Vakanzen im Unternehmen. Unsere Talente und High Potentials werden durch individuelle Entwicklungsmaßnahmen auf ihre künftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet und bei jedem Karriereschritt begleitet. Zu unseren Entwicklungsmaßnahmen gehören u. a. Standortbestimmungen, Teilnahme an Trainingsmaßnahmen, Projektarbeit und Hospitation in anderen Unternehmenseinheiten, lokaler und internationaler Austausch sowie Coaching und Mentoring.