Was wir bieten

Jede Menge Chancen und Perspektiven

Mitarbeiter mit Ideen, Know-how und Engagement sind die Basis unseres Erfolgs. Wir suchen Mitarbeiter, die sich jeden Tag mit Begeisterung und Leistung neuen Herausforderungen stellen. Wir bieten attraktive Leistungen, ein motivierendes Arbeitsklima und sehr gute Karrierechancen in einem internationalen Konzern.

Entwicklung durch regelmäßiges Feedback

Die Würdigung der individuellen Leistung und des persönlichen Einsatzes der Mitarbeiter findet in regelmäßigen Gesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter statt. Es werden Leistungen, Fähigkeiten und Potenziale ermittelt und Förder- und Entwicklungsmaßnahmen abgestimmt.

In regelmäßigen Umfragen bewerten auch unsere Mitarbeiter die Qualität der Zurich Gruppe Deutschland als Arbeitgeberin. So erkennen wir unsere Stärken und Optimierungsmöglichkeiten.

Gemeinsam sportlich aktiv

Neben vielen attraktiven Angeboten gibt es bei Zurich auch eine Betriebs-Sport-Gemeinschaft (BSG), die wie ein Sportverein geführt wird. Sie bietet einen Ausgleich zu den Belastungen des Alltags, ist daher auch eine vorbeugende Gesundheitsmaßnahme und eine gute Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und gemeinsam Spaß zu haben. 

Angeboten werden unter anderem Fußball, Volleyball, Tennis, Tischtennis, Squash, Badminton, Basketball, WS-Gymnastik, Radwandern, Nordic Walking, Doppelkopf, Yoga, Laufen, Segeln, MotorClassic, Golf, Fitness-Training und Klettern.

Kollegiales Miteinander

Offene Kommunikation, gegenseitige Akzeptanz, Vertrauen und Zusammenarbeit sind die Grundlagen für den Gesamterfolg. Unsere offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig und wird durch Teamtrainings und -workshops unterstützt.

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Qualifizierung

Ob Berufsanfänger oder erfahrene Führungskraft – jeder Zurich Mitarbeiter wird von uns auf seinem persönlichen Berufsweg intensiv begleitet. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft legen Sie mindestens einmal im Jahr Ihre individuellen Entwicklungsziele fest und vereinbaren passende Qualifizierungsmaßnahmen. Beratend steht Ihnen dabei jederzeit Ihr Learning & Development Consultant der Bonner Akademie zur Seite.

Umfassendes Bildungsangebot

Auf unserer globalen Online-Lernplattform MyLearning stehen allen Zurich Mitarbeitern eine Vielzahl von Web Based Trainings und Präsenzschulungen zu folgenden Themenbereichen zur Verfügung:

  • Fachwissen und Verkauf:
    allgemeines und unternehmensspezifisches Versicherungswissen sowie strukturierte Programme zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • persönliche Fähigkeiten:
    Moderations- und Präsentationstechniken, Kommunikation, Verhandlungsführung, Umgang mit Konflikten, Zeit- und Stressmanagement sowie internationale Zusammenarbeit
  • Projekt- und Prozessmanagement:
    mehrstufige Qualifizierungsprogramme mit unternehmensweit anerkannter Zertifizierung 
  • IT-Wissen:
    professionelle Nutzung von Microsoft-Office-Produkten und weiterer Standardsoftware sowie unternehmensspezifischen Anwendungen
  • sprachliche Fähigkeiten:
    abhängig von den Vorkenntnissen und gewünschter Lernintensität Nutzung von passenden Online-Angeboten und Präsenztrainings namhafter Anbieter
  • Führungskräfteentwicklung:
    Vorbereitung der Führungskräfte auf die Herausforderungen einer leitenden Funktion im Rahmen von speziellen Programmen und zusätzlichen, individuell vereinbarten Qualifizierungsmaßnahmen
Zusätzlich werden unsere Mitarbeiter, fortlaufend und entsprechend der spezifischen Anforderungen, durch unsere Fachbereiche und Niederlassungen geschult.

Maßgeschneiderte Unterstützung

Individuelle und teamspezifische Entwicklungsschwerpunkte werden im Rahmen von Workshops, Einzel- und Gruppencoachings gezielt bearbeitet. Bei der Auswahl, Planung und Organisation der am besten geeigneten Maßnahme unterstützen Sie Ihr persönlicher Learning & Development Consultant sowie die Mitarbeiter der Learning Services der Bonner Akademie.

Unseren jungen Führungskräften und Talenten empfehlen wir das unternehmensweite Mentoring-Programm TandemZ als idealen Weg, um Kontakte außerhalb ihres Fachgebietes zu knüpfen und vom Wissen erfahrener Kollegen zu profitieren.

Zusätzlich fördern wir durch eine Vielzahl von Communities, Arbeitskreisen und Informationsveranstaltungen den permanenten unternehmensweiten Wissens- und Erfahrungsaustausch unserer Mitarbeiter zu für sie relevanten, aktuellen Themen.

Entwicklung

Wir wollen sicherstellen, dass die richtigen Menschen mit den richtigen Kompetenzen auf den richtigen Positionen in unserem Unternehmen arbeiten. Nur so können wir auch in Zukunft unsere ehrgeizigen Unternehmensziele erreichen. Daher richten wir unser besonderes Augenmerk auf die Identifizierung und Förderung von Mitarbeitern, die in ihrem Beruf noch mehr Verantwortung übernehmen können und wollen.


Potenziale erkennen und fördern

Als global agierendes Unternehmen bieten wir Ihnen vielfältige Chancen, Ihre Fähigkeiten zu entfalten. Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten besprechen Sie mindestens einmal im Jahr ausführlich Ihre persönlichen Karriereziele und legen die weiteren Schritte für Ihre persönliche Weiterentwicklung fest. Ob Sie eine Rolle als Führungskraft anstreben, eine Expertenfunktion übernehmen möchten oder Ihr Know-how in lokalen und internationalen Projekten einsetzen wollen: Mit spezifischen Potenzialanalyseverfahren für verschiedene Karrierewege und -stufen helfen wir Ihnen, Ihre Stärken zu erkennen und optimal zu nutzen. 
Auf dieser Grundlage vereinbaren Sie und Ihre Führungskraft, unterstützt durch Ihren persönlichen Learning & Development Consultant, verbindliche mehrjährige Entwicklungspläne mit gezielten Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen.

Talent Management @Zurich

Eine systematische Nachfolgeplanung bildet die nachhaltige Basis für unser globales Talent-Management-Programm. In einem kontinuierlichen Zyklus von Business-, Talent- und Progress-Reviews identifizieren wir laufend Potenzialträger und Vakanzen im Unternehmen. Die ausgewählten Mitarbeiter werden durch regelmäßige Standortbestimmungen, Teilnahme an Trainingsmaßnahmen, Hospitation in anderen Unternehmenseinheiten, lokalen und internationalen Austausch sowie Mentoring intensiv auf ihre künftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet und auf jeder Etappe ihrer Führungskarriere begleitet.

 

Zurich ist EDGE-zertifiziert

Die Zurich Gruppe Deutschland hat als bisher erstes deutsches Unternehmen die EDGE-Zertifizierung für die Gleichstellung von Frau und Mann am Arbeitsplatz erhalten. Das Unternehmen ist damit nicht nur Vorreiter in der Branche, sondern auch deutschlandweit, wenn es um Chancengleichheit geht. EDGE steht für „Economic Dividends for Gender Equality“ und ist ein weltweit anerkanntes Zertifizierungssystem für die Geschlechtergleichstellung in der Arbeitswelt.


www.edge-cert.org



EDGE certified Logo

Zurich Vital

Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Zurich Gruppe ist seit 2007 eine kontinuierliche und nachhaltige Institution. Inzwischen stehen Zurich Vital (Prävention) und der CarePoint (Beratung in schwierigen Lebenssituationen) als interne Markenzeichen für die Gesundheitsförderung in unserem Unternehmen. Vorrangiges Ziel ist es, die Gesundheit, die Motivation und die Arbeitsleistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Dies bestätigt auch die Auszeichnung mit dem Siegel „Exzellenz“ im Rahmen des Corporate Health Audit, das Zurich für ihr überdurchschnittliches Engagement in diesem Bereich erhielt.