Eine Arbeitswelt der Zukunft

Alle reden von agilem Arbeiten. Wir tun es einfach. Design Thinking, Rapid Prototyping und ein Flex-Work-Programm, das sich sehen lassen kann. Und völlig neue Workspaces, die wir gerade bauen.

Entwicklung durch regelmäßiges Feedback

Die Würdigung der individuellen Leistung und des persönlichen Einsatzes der Mitarbeiter findet in regelmäßigen Gesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter statt. Es werden Leistungen, Fähigkeiten und Potenziale ermittelt und Förder- und Entwicklungsmaßnahmen abgestimmt. 

In regelmäßigen Umfragen bewerten auch unsere Mitarbeiter die Qualität der Zurich Gruppe Deutschland als Arbeitgeberin. So erkennen wir unsere Stärken und Optimierungsmöglichkeiten.

Erfolg zahlt sich aus

Wer überdurchschnittlich viel leistet, wird entsprechend entlohnt.
Neben einem fairen Tarifvertrag bieten wir auch attraktive Vergütungsmodelle im außertariflichen Bereich.

Unser Zielvereinbarungssystem ermöglicht es, die individuelle Leistung anzuerkennen, durch gemeinsame Erfolge die Motivation zu erhöhen und das unternehmerische Denken zu unterstützen.

Schnorchel

Gemeinsam sportlich aktiv

Neben vielen attraktiven Angeboten gibt es bei Zurich auch eine Betriebs-Sport-Gemeinschaft (BSG), die wie ein Sportverein geführt wird. Sie bietet einen Ausgleich zu den Belastungen des Alltags, ist daher auch eine vorbeugende Gesundheitsmaßnahme und eine gute Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und gemeinsam Spaß zu haben. 

Angeboten werden unter anderem Fußball, Volleyball, Tennis, Tischtennis, Squash, Badminton, Basketball, WS-Gymnastik, Radwandern, Nordic Walking, Doppelkopf, Yoga, Laufen, Segeln, MotorClassic, Golf, Fitness-Training und Klettern.

Kollegiales Miteinander

Offene Kommunikation, gegenseitige Akzeptanz, Vertrauen und Zusammenarbeit sind die Grundlagen für den Gesamterfolg. Unsere offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig und wird durch Teamtrainings und -workshops unterstützt.

 

Qualifizierung

Vom Berufseinsteiger bis zum Experten, Führungskraft oder Projektleitenden – jeder Zurich Mitarbeitende wird auf seinem persönlichen Berufsweg intensiv begleitet. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft legen Sie mindestens einmal im Jahr Ihre individuellen Entwicklungsziele fest und vereinbaren Ihre zielgerichteten Entwicklungsmaßnahmen. Zurich bietet Ihnen die Möglichkeit und unterstützt Sie dabei.

Entwicklung

Wir wollen sicherstellen, dass die richtigen Menschen mit den richtigen Kompetenzen auf den richtigen Positionen in unserem Unternehmen arbeiten. Nur so können wir aktuell und auch in Zukunft unsere ehrgeizigen Unternehmensziele erreichen. Daher richten wir unser besonderes Augenmerk auf die Identifizierung und Förderung von Mitarbeitern, die in ihrem Beruf noch mehr Verantwortung übernehmen können und wollen.

Umfassendes Bildungsangebot

Im unternehmenseigenen Learning Campus stehen allen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Qualifizierungsangeboten direkt zur Verfügung. 
Schwerpunkte:

  • Versicherungsfachwissen und Produktqualifizierungen: Unsere Mitarbeiter werden fortlaufend und entsprechend der spezifischen Anforderungen, durch unsere Fachbereiche geschult.
  • Persönliche Kompetenz: Kundenorientierung, Kommunikation, Verhandlungsführung, Konfliktbewältigung, Moderationstechnik, Selbstmanagement sowie internationale Zusammenarbeit
  • Projekt- und Prozessmanagement: Unternehmensweite Qualifizierungsprogramme mit Zertifizierungsoptionen
  • Digitalisierung: Agile Methoden mit Schwerpunkt Scrum, Arbeitswelt der Zukunft, Design Thinking
  • IT Wissen: Professionelle Nutzung von Microsoft-Office-Produkten und weiterer Standardsoftware sowie unternehmensspezifischen Anwendungen
  • Führungskräfteentwicklung: Vorbereitung der Führungskräfte auf die Herausforderungen einer leitenden Funktion im Rahmen von speziellen Programmen und zusätzlichen, individuell vereinbarten Qualifizierungsmaßnahmen

Potenziale erkennen und fördern

Als global agierendes Unternehmen bieten wir Ihnen vielfältige Chancen, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln. Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten besprechen Sie mindestens einmal im Jahr ausführlich Ihre persönlichen Karriereziele und legen die weiteren Schritte für Ihre persönliche Weiterentwicklung fest. Ob Sie eine Rolle als Führungskraft anstreben, eine Expertenfunktion übernehmen möchten oder Ihr Know-how in lokalen und internationalen Projekten einsetzen wollen: Wir unterstützen Sie bei Ihrer Karriereplanung von der Potentialanalyse bis hin zur Erstellung Ihres individuellen Entwicklungsplans mit gezielten Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen.

Maßgeschneiderte Unterstützung

Spezifische Entwicklungsschwerpunkte für die Organisation oder den Mitarbeitenden werden im Rahmen von Workshops, Einzel- und Gruppencoachings gezielt bearbeitet. Unseren Talenten und Mitarbeitenden in den Karrierewegen empfehlen wir das unternehmensweite Mentoring-Programm TandemZ als idealen Weg, um Kontakte außerhalb ihres Fachgebietes zu knüpfen und vom Wissen erfahrener Kollegen zu profitieren. Zusätzlich fördern wir durch eine Vielzahl von Communities, Arbeitskreisen und Informationsveranstaltungen den permanenten unternehmensweiten Wissens- und Erfahrungsaustausch unserer Mitarbeitenden zu für sie relevanten, aktuellen Themen.

Talent Management @Zurich

Eine systematische Nachfolgeplanung und Talentidentifikation bildet die nachhaltige Basis für unser lokales und globales Talent-Management. In einem kontinuierlichen Zyklus von Business- und Talentreviews identifizieren wir laufend Potenzialträger und Vakanzen im Unternehmen. Unsere Talente und High Potentials werden durch individuelle Entwicklungsmaßnahmen auf ihre künftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet und bei jedem Karriereschritt begleitet. Zu unseren Entwicklungsmaßnahmen gehören u. a. Standortbestimmungen, Teilnahme an Trainingsmaßnahmen, Projektarbeit und Hospitation in anderen Unternehmenseinheiten, lokaler und internationaler Austausch sowie Coaching und Mentoring.

EDGE certified Logo

Zurich ist EDGE-zertifiziert

Die Zurich Gruppe Deutschland hat als bisher erstes deutsches Unternehmen die EDGE-Zertifizierung für die Gleichstellung von Frau und Mann am Arbeitsplatz erhalten. Das Unternehmen ist damit nicht nur Vorreiter in der Branche, sondern auch deutschlandweit, wenn es um Chancengleichheit geht. EDGE steht für „Economic Dividends for Gender Equality“ und ist ein weltweit anerkanntes Zertifizierungssystem für die Geschlechtergleichstellung in der Arbeitswelt.

Zurich Vital

Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Zurich Gruppe ist seit 2007 eine kontinuierliche und nachhaltige Institution.

Inzwischen stehen Zurich Vital (Prävention) und der CarePoint (Beratung in schwierigen Lebenssituationen) als interne Markenzeichen für die Gesundheitsförderung in unserem Unternehmen. Vorrangiges Ziel ist es, die Gesundheit, die Motivation und die Arbeitsleistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern.
Dies bestätigt auch die Auszeichnung mit dem Siegel „Exzellenz“ im Rahmen des Corporate Health Audit, das Zurich für ihr überdurchschnittliches Engagement in diesem Bereich erhielt.