Innere Kündigung

Das Phänomen der inneren Kündigung breitet sich immer weiter aus. Experten schätzen, dass zwischen 20 und 60 % der Mitarbeiter nur das absolute Mindestmaß an Engagement aufbringen und weit unter ihren möglichen Spitzenleistungen bleiben. Als Ursache gilt vor allem mangelnde Motivation. Aber auch andere Gründe können zur inneren Kündigung führen. Das Problem der inneren Kündigung beeinflusst aber nicht nur die Unternehmen negativ, es hat auch für die betroffenen Mitarbeiter selbst negative Auswirkungen.

Themenübersicht

» Woran Sie "innere Emigranten" erkennen

» Gründe für die innere Kündigung

• Das persönliche Umfeld
• Das Verhalten der Kollegen
• Das Verhalten von Führungskräften
• Spezifische Gegebenheiten im Unternehmen
• Eigene unrealistische Erwartungen

» Prozess der inneren Kündigung

• Phase 1 – Steigerung der Anstrengung
• Phase 2 – Resignation
• Phase 3 – Leben auf Sparflamme
• Warnsignale für Führungskräfte
• Wenn der eigene Chef dem Mitarbeiter innerlich kündigt

» Folgeschäden der inneren Kündigung

» Lösungsmöglichkeiten